مركز سقارة يختتم أنشطته التدريبية لشهر يونيو استعدادًا لتنفيذ خطة تنمية المحليات 2025/2026

كتب_ أحمد عادل

تلقت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية تقريرًا مفصلًا من الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي والمشرف العام على مركز سقارة، حول الأنشطة والفعاليات التي شهدها المركز خلال شهر يونيو 2025، وذلك في إطار الاستعدادات الجارية لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية الجديدة للإدارة المحلية للعام المالي 2025/2026.

وأكدت الوزيرة أن تلك الأنشطة تأتي تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بشأن ضرورة تأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية بالإدارة المحلية، وبناء قدراتهم المهنية والشخصية، إلى جانب إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على قيادة العمل المحلي بكفاءة في المرحلة المقبلة.

لجان تقييم وتطوير مهنية شاملة
وشهد مركز سقارة خلال الشهر الماضي زخمًا كبيرًا من الفعاليات، كان أبرزها عقد لجان المقابلات الشخصية والاختبارات الفنية لتحديد المستوى المهني للمشاركين في البرامج التدريبية المدرجة ضمن خطة المركز، بالإضافة إلى تنفيذ تقييمات شاملة لبرامج المسار الوظيفي النوعية.

وتُشرف على تلك التقييمات لجنة عليا تضم نخبة من القامات الأكاديمية والمحلية، من بينهم اللواء د. رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، وعدد من سكرتيري عموم المحافظات، بالإضافة إلى عمداء وأساتذة من الجامعات والهيئات المصرية.

وشددت الوزيرة منال عوض على أن اللجنة العليا للتقييمات تسعى لترسيخ قيم الجدارة والاستحقاق والشفافية، من خلال تطبيق معايير دقيقة تشمل الكفاءة الفنية والقدرات القيادية، بما يتماشى مع رؤية الوزارة ورسالة مركز سقارة، لضمان تأهيل قيادات محلية قادرة على تقديم خدمات عالية الكفاءة للمواطنين.

برامج تدريبية نوعية لتأهيل الكوادر النسائية والشبابية

من جانبه، أوضح الدكتور عصام الجوهري أن مركز سقارة أجرى خلال يونيو سلسلة من الاختبارات والمقابلات المتخصصة لعدد من البرامج النوعية، التي تستهدف مختلف الفئات الوظيفية في المحليات، أبرزها:

برنامج تأهيل القيادات النسائية في العمل الميداني، المخصص للمرشحات لتولي مناصب قيادية مثل مدير عام ورؤساء قرى ومدن وأحياء.

برنامج إعداد خبير واستشاري تدريب للمحليات، الذي يركز على خريجي برامج TOT الأساسية والمتقدمة، وكذلك خريجي “إعداد قادة المستقبل”.

برنامج إعداد رئيس قرية، إلى جانب برامج فنية مثل:

صيانة الحاسب الآلي وشبكات التشغيل

تنمية مهارات استخدام أدوات Office المتقدم وخدمات Google

إدارة المشروعات باستخدام منهجيتي PMP وAgile

تأهيل رئيس مركز/مدينة/حي

استخدام اللغة الإنجليزية في مجال الإعلام والعلاقات الدولية

استراتيجية مؤسسية للانتقاء والتدريب الفعّال

وأشار “الجوهري” إلى أن استراتيجية العمل في مركز سقارة تعتمد على الانتقاء العلمي للكفاءات، وتصميم برامج تدريبية قائمة على المنهج العملي والتطبيقي، لضمان أعلى عائد تدريبي. كما يتم التوسع في اختبارات تحديد المستوى، لتلائم البرامج التدريبية قدرات واحتياجات كل متدرب بشكل دقيق.

واختتم بأن الوزارة، من خلال مركز سقارة، ماضية في تطبيق خطتها الطموحة لتطوير الأداء المحلي، من خلال إعداد جيل جديد من القيادات المدربة علميًا وعمليًا، والقادرة على تلبية تطلعات المواطن المصري وتعزيز جهود التنمية الشاملة على أرض الواقع.